/ Financement

Une formation sans frais pour l’apprenant 

Première Année

Comment est financée la formation ?

10 mois de formation, sans frais à votre charge

Epitech s’engage pour l’inclusion dans le numérique. C’est pourquoi, la première année de formation est totalement prise en charge et n’a donc pas de coût pour l’apprenant.

Tous les frais de formation, de logistique, d’indemnisation des intervenants etc… sont totalement pris en charge par nos partenaires publics et privés qui soutiennent les actions de la [email protected]émie.

14 mois de contrat de professionnalisation ou d'apprentissage

Contrat pro/apprentissage : définition & fonctionnement

Le contrat de professionnalisation/apprentissage est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer : 

L’acquisition d’un savoir théorique en cours (enseignement général, professionnel ou technologique)

L’acquisition d’un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. 

Ce contrat tripartite (cf. schéma) vise l’obtention de titres ou diplômes correspondant à des qualifications enregistrées dans le répertoire national des certifications. 

En contrat de professionnalisation/apprentissage, la formation est financée par l’OPCO dont dépend votre employeur. 

Niveau de salaire applicable à un salarié de moins de 26 ans
en contrat de professionnalisation

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de la formation initiale et de l’âge de l’apprenant.e 

Salaire minimum de base (brut) Salaire minimum (majoré) brut Salaire minimum (majoré) brut
Moins de 21 ans Au moins 55% du Smic Au moins 80% du Smic
De 21 à 25 ans inclus Au moins 70% du Smic Au moins 80% du Smic

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le ou la salarié.e

Montant du Smic brut au 1er janvier 2021 : 1 554,58 € 

Engagé avec ce contrat, l’apprenant bénéficie d’un statut de salarié. Il bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives réglementaires ou conventionnelles applicables aux salariés.

En cas d’absence en formation pendant les semaines de présence à Epitech, votre employeur est facturé. Il est donc en droit de vous faire une retenue sur salaire du montant de la facture. 

Nous vous rappelons que vous devez respecter les horaires de présence obligatoire qui sont au minimum de 9h à 17h du lundi au vendredi. 

La loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation. La rémunération minimale varie selon l’âge et le niveau de qualification du salarié. Elle s’applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d’un CDI, pendant la durée de l’action de professionnalisation.

 Une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.

Elle est majorée si le jeune est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.

Niveau de salaire applicable en contrat d'apprentissage

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’apprenti.e bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.

Année d'exécution du contrat De 18 à moins de 21 ans de 21 et plus
1ere année 41% du Smic 53% du Smic *
2e année 49% du Smic 61% du Smic*

* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

Vous souhaitez
peut-être :

Recevoir la doc :

Aller plus loin ?